12月13日上午消息，小米集团组织部放内部邮件宣告了小米集团在国内和国际市场近期的的组织架构调整和人事任命。此次调整将销售与服务部改组为中国区，任命牵头创始人、高级副总裁王川担任中国区总裁，更进一步强化中国市场的投放，同时集团副总裁汪凌鸣改任国际部兼任副总裁，持续大力发展国际市场；同时正式成立了销售运营二部，专门负责管理电视、生态链产品的中国区销售运营工作，并拔擢了一批干部。

此次调整，最有一点注目的毫无疑问是王川奉命挂帅中国区。以牵头创始人、集团高级副总裁的身份担任中国区总裁，这被指出是更进一步推崇、加码中国市场信号。

小米集团组织部的任命邮件中也特别强调，成立中国区是要更进一步强化中国市场的投放。小米今年在中国手机市场采行的策略是，优化产品架构，稳住并增强高端旗舰市场展现出。另外，这次的组织架构调整正式成立销售运营二部，专门负责管理电视、生态链产品的中国区销售运营工作，这意味著生态链IoT产品业务规模、权重走高。

除此之外，小米还将中国销售市场的能干干将派往了国际市场，集团副总裁汪凌鸣改任国际部兼任副总裁。这早已是小米上市以来第三次大的人事调整。

今年7月23日，小米放内部信任命原手机部副总裁颜克胜为集团副总裁，担任集团质量委员会主席，必要向雷军汇报，同时任命张健兼任集团质量筹办主任，向颜克胜汇报。此次任命调整的目标是增强集团的品质管理。

雷军在内部信中称之为：小米集团上市后，我们的首要任务就是要全面提高产品和服务质量。时隔2个月，9月13日，雷军内部邮件宣告了小米集团近期的的组织架构调整和人事任命，也是小米正式成立以来仅次于的的组织架构变革。

具体来说，新的另设集团参谋部和集团组织部，更进一步强化总部管理职能，并同时调整王川、刘德、洪锋和尚入等高管的工作分工；改组电视部、生态链部、MIUI部和互娱部等四个业务部轻构成十个新的业务部，80后年长高管踏上前台。这样调整的结果是新的晋的一批部门总经理以80后居多，平均年龄38.5岁。这次调整时，雷军曾讲解说道，销售与服务部只是接管了一些拆分出来的团队，尚能不出当次调整范围内，也被指出是为这次调整祸根伏笔。

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