中小企业共渡难关的十条政策意见》引起了不少企业业主的回响。迅速，上海市人社局也于近日公布了四项措施减低企业开销，主要还包括：实行失业保险稳岗归还政策、延期调整社保缴付基数、可延长社会保险缴付期、实行培训费补贴政策。

2月3日，国家发改委副主任连维良在国务院新闻发布会上回应，“将分情形制订实施对冲疫情影响的政策措施，尤其是尽可能帮扶不受疫情影响较小的行业企业，以更大力度更加精准补短板高低项，培育发展壮大新的经济增长点。”这些意见背后只不过是，为各行业中小企业特大金融反对、减低税费开销的措施。疫情众生相在此之前，以北京上海为代表，全国多个省市将停工延后至2月9日，并拒绝企业不得辞退因疫情防控造成无法获取长时间劳动的企业职工。于是，整个春节假期，整个国内一二三四线城市城镇，完全除医院、餐馆等牵涉到民生的单位需要长时间运转外，其他企业都强制性地展开了停业。

2月1日，北京市人社局牵头市教委发文《关于因防控疫情延期开学企业职工照料未成年子女期间工资待遇问题的通报》。北京每户家庭可有一名职工在家照料未成年子女，视作政府实行隔绝措施或采行其他紧急措施造成无法获取长时间劳动的情形，期间的工资待遇由职工所属企业按值勤照发。各地政府拒绝企业缩短春节假期，并长时间缴纳工资。

那企业该怎么办？疫情之下，中小企业存活无以的问题又被抛掷了出来。数据表明，中国有4300万家中小企业，美国有2000万家中小企业，但美国中小企业的平均寿命是7年，中国的只有两年。

此时，正值宏观经济上升影响仅有行业、中美贸易战持续，给企业带给了极大压力，同时，市场竞争的白热化，让中小企业将觅客户作为企业最重要的经营目标，尤其是线下门店的品牌化营销和客户存留。找到，很多人担忧肺炎疫情带给的极大的冲击不会让企业熬不过去，其中现金流问题将沦为2020年压过中小企业的最后一根稻草。“如果疫情持续，西贝即使向银行贷款，也倒不过三个月，因为每个月要给员工放1.5亿工资。

”西贝莜面村董事长贾国龙回应。据报，西贝莜面村门店400多家，员工2万多名，年营收60多亿，但疫情的来临让以西贝为代表的餐饮实体行业首当其冲，甚至不得不转型店内业务。这样的大型企业尚且如此，中小企业又怎么办呢？梅花创投创立合伙人吴世春认为，这种连带性影响两条上下游的从业者、线下供应商，甚至不会压制到房价。

挖出新的机会需要看见，春假期间，有数不少IT公司针对国家政策合理性地发售了在家远程办公的产品与技术服务，如免费对外开放的协同办公工具、可同时容纳300人的视频会议系统、针对政企单位、医疗机构、教育机构等有所不同场景下的解决方案。这样的动作，甚至让不少人指出：协同办公的风口来了。不过，现阶段，这种协同办公系统功能更好是针对于企业内部的工具，尤其针对当下疫情的焦虑性处置方案。

别忘了，疫情预想完结，经济却已处上行态势。(公众号：)指出，尽管短期来看，除了医疗、在线教育、游戏等行业，疫情有可能根本无法为企业带给多少商机，但长年来讲，企业的业务处理方式，由线下改回线上的同时，更加多针对企业外部的销售、聘用等方面的工作模式将更进一步获得性刺激和转变。一是销售岗。

如今，很多必须面对面认识的首要岗位就是销售，企业销售还包括市场人员无法造访客户，影响较为大，线下没人来，销售出不去。一般来说在企业内部限于的协同办公工具，将有可能更进一步扩展，尝试建构从企业到个人的切断。二是人力聘用岗。

人才如何试镜？新人如何拒绝接受业务培训？以视频会议SaaS的方式不会更为普及。另一个潜在问题是，不受疫情影响，很难说多数企业短期内仍不会大力在人力聘用上投放大部分精力。三是市场岗。

线下会议活动改以线上更好是一种习惯上的挑战。对于以往以致于百人、千人的线下发布会活动的影响尤为显著。企业必需要不具备订购疫情涉及的技术或设备，也许才不具备举行大型活动的条件。

有些时候，比疫情灾难更加难以承受的是，政策的强制性“妨碍”，企业更加必须灵活性应付，挖出新的机会。这才是中小企业必须考虑到的更加实际的一剂猛药。

例如，58同城在聘用、房产、汽车、本地生活服务等方面实施商家六大帮扶措施。其中还包括上线防疫物资企业聘用专场，中小企业可通车免费视频试镜功能，上线临感VR、视频、直播看房功能，在线签合同免费对外开放。京东发售11项补贴政策，涵括费用免除、金融和物流反对、流量反对、技术支持、身体健康确保。

如京东身体健康为商家员工获取免费医生问诊服务，京东数科发售息费免除和延后偿还政策，京东物流对新仓配上商家构建一对一服务和48小时急速签下。有人说道：“作为被雇用者，我倒是不愿停薪在家睡觉。如果不出有通报，我宁愿休假。

如果不想休假，我宁愿请辞。”不过，从现在来看，员工应当宁愿在家办公，也不不愿停薪了。却是，谁都想看见自己的企业倒地。

（）原创文章，予以许可禁令刊登。下文闻刊登须知。

本文来源：爱游戏app入口官网首页-www.oumoor.com